Compensi sportivi e amministrativi gestionali nelle ASD – SSD non lucrative – SSD lucrative

Compensi Sportivi ed Amministrativi / Gestionali nelle ASD – SSD non lucrative – SSD lucrative:

La legge di stabilità 2018 apporta le seguenti novità:

per ASD  e  SSD non lucrative

  • Le collaborazioni, sia sportive che amministrativo-gestionali  rese in favore delle ASD e SSD non lucrative, regolarmente affiliate ad Enti Nazionali di Promozione Sportiva, o Federazioni sportive nazionali riconosciuti dal CONI, costituiscono oggetto di contratti di collaborazione  coordinata e continuativa – CO CO CO e costituiscono redditi diversi ai sensi dell’art. 67, comma 1, lettera m), D.P.R. n. 917/1986; con la legge di bilancio 2018 la soglia di non imponibilità ai fini delle imposte sul reddito è innalzata a €10.000,00. Sono confermati gli altri benefici previsti in materia di contribuzione previdenziale e assicurativa: esenzione dal pagamento dei contributi previdenziali, qualunque sia l’ammontare del compenso erogato.  Per importi superiori a € 10.000,00 annui si applicherà invece la tassazione sostitutiva pari alla prima aliquota Irpef (oltre alle addizionali comunali e regionali), a titolo di imposta per importi complessivamente inferiori a euro 30.658,28 e a titolo di acconto per importi superiori.
  • Per i CO CO CO “sportivi” di cui sopra, è necessario procedere con: Comunicazione al Centro per l’Impiego/UNILAV per tutte le collaborazioni – Il servizio di trasmissione, sarà messo a disposizione, anche, dal nostro Centro Servizi 4Settori, con le modalità che vi saranno comunicate in questi giorni.
  • A seguire, dovrà essere attivato il Libro Unico (a meno che non vi siano disposizioni diverse nei prossimi giorni), con l’iscrizione di tutti i collaboratori e con emissione del cedolino paga, al pagamento del compenso – ll servizio emissione cedolino, sarà messo a disposizione, anche, dal nostro Centro Servizi 4Settori, con le modalità che vi saranno comunicate in questi giorni.
  • Le altre disposizioni, come Emissione della CU – Predisposizione del modello 770 se sono presenti trattenute fiscali, rimangono invariate.
  • Dal 1 luglio 2018, ma è consigliabile attivarsi anche prima, i pagamenti ai Collaboratori dovranno essere effettuati per Banca (tracciabili), non per Cassa.

per SSD lucrative

  • i compensi derivanti dai contratti di collaborazione coordinata e continuativa stipulati dalle SSD lucrative, regolarmente affiliate ad Enti Nazionali di Promozione Sportiva, o Federazioni sportive nazionali riconosciuti dal CONI, costituiscono invece redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 50 dello stesso D.P.R..
  • Nelle SSD Lucrative, per i primi cinque anni dalla data di entrata in vigore della L. n. 205/2017 (legge di stabilità), la contribuzione previdenziale (Gestione INPS- sezione ex ENPALS), per i dipendenti impiegati nelle attività sportive ed amministrative / gestionali previste dal CONI, è dovuta nei limiti del 50% del compenso spettante al collaboratore.

In entrambi i casi non si applica la disciplina sulle “collaborazioni organizzate dal committente” di cui all’art. 2 del D.Lgs. n. 81/2015 (trasformazione in  contratto di lavoro subordinato) .

Ovviamente, in assenza di continuità e abitualità nell’esecuzione, le  prestazioni lavorative occasionali possono  rientrare nelle due modalità con tetto massimo annuo dei compensi percepibili di € 5.000,00:

  • il “lavoro occasionale”, disciplinato dall’art. 2222 c.c. con applicazione della ritenuta Irpef a titolo di acconto pari al 20% del compenso concordato, obbligo di dichiarazione dei redditi, tranne nei casi di esclusione previsti, obbligo di contribuzione presso la Gestione INPS-ex ENPALS).
  • il nuovo “lavoro accessorio” (L. 96/2017)  che con il contratto telematico di prestazione occasionale  ha sostituito l’ abrogata normativa sui “voucher”,  con retribuzione oraria e contribuzione fisse,  gestite  tramite l’INPS.